Apprentissage et contrat de professionnalisation

VERSEMENT DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE :
voir la page « Partenaires Professionnels ».

CALENDRIER DE L’APPRENTISSAGE :
voir en bas de cette page.

Contrat d’Apprentissage
et Contrat de Professionnalisation :
2 possibilités de formation en alternance.

Le Master 1 et le Master 2 en Ingénierie de la Santé à Montpellier peuvent être réalisés en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Ces dispositifs permettent aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est destiné aux 16-29 ans (révolus) voir plus sous conditions (handicap, sportif de haut niveau, …).

Avantages pour l’Apprenti :

Double statut : l’apprenti n’est pas un étudiant comme les autres puisqu’il est avant tout salarié.
Formation en alternance : acquisition de compétences pratiques en entreprise et enseignements académiques à l’université. Pour cela des calendriers spécifiques sont aménagés pour permettre une alternance efficace entre les périodes en entreprise et les cours à l’université.
Rémunération : les périodes en entreprise tout comme en université sont rémunérées, durant toute la période du contrat d’apprentissage (cf grille de rémunération en vigueur sur le site Service-Public).
Expérience professionnelle : enrichissement du CV avec une véritable expérience de travail (environ 9 mois en entreprise).
Droits sociaux : mêmes droits que les autres salariés (congés, primes, assurance sociale, chômage, retraite, etc.).
Exonérations fiscales : le salaire brut de l’apprenti est égal au salaire net : il n’y a pas de charges sociales pour l’apprenti qui bénéficie d’une exonération des charges salariales à hauteur de 78% du SMIC.
Un certain nombre d’aides dédiées aux apprentis : Restauration, Logement, Permis, Mobilité Internationale, Prime d’activité, Transport, Santé, ….

Avantages pour l’Entreprise

Formation sur mesure : possibilité de former un futur collaborateur selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
Aides financières et exonérations de charges : l’entreprise peut bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges sociales. En recrutant un apprenti, vous pouvez enfin valoriser l’utilisation de votre taxe d’apprentissage pour la formation de votre propre personnel.
Dynamisme et innovation : les apprentis apportent de nouvelles idées et une énergie renouvelée à l’entreprise.
Responsabilité sociale : contribuer à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes.
Fidélisation : possibilité de recruter un collaborateur déjà formé et intégré à la culture de l’entreprise.

C’est le CFA EnsupLr qui s’occupe de toute la partie administrative du contrat.

Vous trouverez sur le site du CFA EnsupLr toutes les informations que vous pouvez avoir besoin sur l’apprentissage et sa mise en place, notamment :

Les étapes pour devenir apprenti : Les étapes pour devenir apprenti – CFA ENSUPLR

Comment Embaucher un apprenti : Recrutement – CFA ENSUPLR

La F.A.Q du CFA EnsupLr.

C’est la formation Ingénierie de la Santé qui est en charge de la partie enseignement.

Voici un lien Genially à destination des futurs apprentis et de leur entreprise, contenant toutes les informations sur l’apprentissage dans la formation Ingénierie de la Santé : Calendriers, Fiches parcours, Coût de l’alternance, Guides, Contacts, Liens et Vidéos ….

Plus d’informations disponibles sur le Site du gouvernement : Contrat d’apprentissage | Service-Public.fr

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance permettant d’acquérir une qualification et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Le contrat de professionnalisation est destiné aux :

Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, et personnes ayant bénéficié d’un CUI.

Contrat de professionnalisation | Service-Public.fr

L e SFC-UM – Service de Formation Continue s’occupe de toute la partie administrative du contrat. Service formation continue

Espace Richter
Rue Vendémiaire
Bât. E – CS 29555
34 961 Montpellier cedex 2

Tél : 04 34 43 21 21
sfc@umontpellier.fr

Horaires d’ouverture : 9h00 – 12h30 / 13h30 – 17h30
Mercredi matin et vendredi après-midi : fermé au public