Apprentissage et contrat de professionnalisation

VERSEMENT DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE :
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L’apprentissage en M1 et M2 Ingénierie de la Santé

Le Master 2 et le Master 1 Ingénierie de la santé peuvent se faire en apprentissage pour tous les parcours. Les étudiants signent un contrat d’apprentissage avec une entreprise au démarrage de la formation. Les apprentis ont le double statut : étudiant et salarié. L’apprenti alterne enseignements, à la faculté, antenne du CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et missions en entreprise. Un emploi du temps spécifique (cf ci-dessous : CALENDRIERS DE L’APPRENTISSAGE IS) au Master Ingénierie de la santé a été aménagé pour permettre des apprentissages au niveau national.

L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe l’acquisition de savoir-faire et de compétences chez un employeur et des enseignements académiques et pratiques dispensés à l’Université.

Des avantages pour l’apprenti :

L’apprenti n’est pas un étudiant comme les autres. Il bénéficie d’un statut de salarié et la période à la faculté est donc rémunérée comme temps de travail.
L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme dans une situation de travail
La durée du temps en entreprise longue (presque 9 mois) permet d’enrichir son CV avec une véritable expérience professionnelle.
Profiter des mêmes droits dans l’entreprise que les autres salariés (congés, primes, …)
Etre assuré social
Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents
La prise en compte de la période en apprentissage pour la retraite
Possibilité de bénéficier de l’aide personnalisée au logement (APL)

Et pour tout savoir ou presque sur l’apprentissage et ses acteurs, une présentation très intéressante :
https://view.genially.com/661912b70ff07c0014c2ce1b