L’apprentissage en M2 Ingénierie de la Santé

Le Master 2 Ingénierie de la santé peut se faire en apprentissage pour tous les parcours sauf pour la spécialité « Gestion des données cliniques » du parcours Management des Opérations Cliniques et Data Management. Les étudiants signent un contrat d’apprentissage avec une entreprise au démarrage de la formation. Les apprentis ont le double statut : étudiant et  salarié. L’apprenti alterne enseignements, à la faculté, antenne du CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et missions en entreprise. Un emploi du temps spécifique (cf : CALENDRIER DE L’APPRENTISSAGE M2 IS) au Master Ingénierie de la santé a été aménagé pour permettre des apprentissages au niveau national.

CFA ENSUP LR bleu sans fond

L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe l’acquisition de savoir-faire et de compétences chez un employeur et des enseignements académiques et pratiques dispensés à l’Université.

Les jeunes de 16 à 29 ans révolus sauf dérogation : personne reconnue travailleur handicapé, poursuite à un niveau supérieur d’études par apprentissage (interruption inférieure à un an), projet de création ou reprise d’entreprise, rupture d’un précédent contrat d’apprentissage, sportifs de haut niveau.

Des avantages pour l’apprenti :

  • L’apprenti n’est pas un élève comme les autres. Il garde son statut de salarié et la période à la faculté est donc rémunérée comme temps de travail.
  • L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme dans une situation de travail
  • La durée du temps en entreprise longue (presque 9 mois) permet d’enrichir son CV avec une véritable expérience professionnelle.
  • Profiter des mêmes droits dans l’entreprise que les autres salariés (congés, primes, …)
  • Etre assuré social
  • Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents
  • La prise en compte de la période en apprentissage pour la retraite
  • Possibilité de bénéficier de l’aide personnalisée au logement (APL)

CALENDRIER DE L’APPRENTISSAGE M1 IS : 2020 / 2021

Parcours MODM

PÉRIODE D’APPRENTISSAGE : 02 / 09 / 2020 au 01-02 / 09 / 2021

Calendrier de l’alternance à télécharger : Calendrier M1 IS MODM

L’apprentissage est également possible dans les autres parcours, se rapprocher des responsables des parcours.

CALENDRIER DE L’APPRENTISSAGE M2 IS : 2020 / 2021

PÉRIODE D’APPRENTISSAGE : 09 / 09 / 2020 au 06-07 / 09 / 2021

Calendrier de l’alternance à télécharger : Calendrier alternance M2

Master 2 IS

  • Les 400 heures de cours auront lieu :
  • 09 / 09 / 2020 au 23 / 10 / 2020 et du 02/ 11 / 2020 au  04/ 12 / 2020
  • 04 / 01 / 2021 au 08 / 01 / 2021 (cours, enseignement dirigé et examen)
  • 01 / 02 / 2021 au 05 / 02 / 2021 (cours et enseignement dirigé)
  • 01/ 03 / 2021 au 05 / 03 / 2021  (examen)
  • La soutenance de stage aura lieu les 6 et/ou  septembre 2021

LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 – art. 25 (V)

Pour la préparation directe des épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation d’apprentis dès lors que la convention mentionnée à l’article L. 6232-1 en prévoit l’organisation.

Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, est situé dans le mois qui précède les épreuves. Il s’ajoute au congé payé prévu à l’article L. 3141-1 et au congé annuel pour les salariés de moins de vingt-et-un ans prévu à l’article L. 3164-9, ainsi qu’à la durée de formation en centre de formation d’apprentis fixée par le contrat.

  • 26 / 10 / 2020 au 30 / 10 /2020 (inclus)
  • 07 / 12 / 2020 au 31 / 12 / 2020 (inclus)
  • 11 / 01 / 2021 au 29/ 01 / 2021(inclus)
  • 08/02/2021 au 26/02/2021 (inclus)
  • Temps plein : 08 / 03 / 2021 à la fin du contrat d’apprentissage

Vous pouvez télécharger ici le CERFA, contrat d’apprentissage, correspondant à votre parcours.

cerfa_m2_is_mpps

cerfa_m2_is_mpes

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cerfa_m2_is_ocd

cerfa_m2_is_dmcc

cerfa_m2_is_cpps_med

cerfa_m2_is_cpps_cos

Le contrat de professionnalisation est destiné aux :

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus ;
  • Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus ;
  • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, personnes ayant bénéficié d’un CUI.